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Apoios à contratação, Veja aqui algumas soluções
com benefícios financeiros, publicados em SET 2024
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Estágios - INICIAR
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+EMPREGO
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Este Programa permite-lhe Cálcular o Custo Efetivo mensal e
anual de um Funcionário
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Considerando a economia fiscal e as TX.s Retenção IRS NOV e
DEZ 2024
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O desenvolvimento e expansão de
uma firma depende em grande parte do investimento em capital humano. Os
gastos com a rúbrica de PESSOAL, independentemente da actividade económica
das Micro e/ou Pequenas entidades, é por norma um dos mais relevantes e com
impacto nos resultados operacionais da sua firma.
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Cabe ao empresário avaliar a
situação de custo/benefício com a contratação de pessoal, de forma a tornar
rentável o seu Investimento. Este simulador ajuda o a perceber melhor a
variável custo/benefcio com a contratação.
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No que se prende com
Processamento salarial, o Universo das Micro e Pequenas empresas é bastante
amplo em situações de abonos e descontos. Pelo que neste simulador
consideramos os mais comuns, essenciais e transversais ás Micro e pequenas
entidades
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ESPAÇO DE PREENCHIMENTO DE DADOS PARA CÁLCULOS
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Quanto me custa um funcionário ?
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Preencher os campos, abaixo a azul, que correspondem à aua
situação.
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Passo
1 – Definir o salário base e outros abonos
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Aqui terá de defenir o salário
base, o qual estará sujeito ao mesmo valor de férias e subsídio de férias e
Subsídio de Natal. Além deste encargo poderá ter Ajudas de custo, Km´s em
viatura própria, outros encargos sujeitos ou não a IRS e segurança social,
sendo que estes custos, apenas serão multiplicados por 11 meses.
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Valor Base Remuneração mensal ?
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Ajudas de custo mensal (valor não suj. tributação)?
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Nº de dias a descontar sub alimentação , compensado pelas ajudas
de custo
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KM´s em viatura própria, ma mensal >> nº de km´s ?
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Outros abonos (média mensal)sujeitos a descontos ?
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Outros abonos(média mensal) NÃO sujeitos a descontos ?
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Passo
2 – Enquadramento Pessoal e Entidade Patronal
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Funcionário
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Nome?
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Enquadramento em IRS ?
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Número de dependentes ?
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Entidade patronal
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Nome?
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NIF ?
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E-mail ?
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Entidade patronal, teve Lucro ou prejuizo ?
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Ao trabalhador foi lhe renovado o contrato ?
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Passo
3 – Subsídio de alimentação
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O Subsídio de alimentação
quando pago em dinheiros está isento de desconto para a segurança social e
IRS até 6,00 diários(desde01/05/2023), o mesmo quando é pago sob a forma de
um cartão refeição (cartão bancário pré-pago), é isento até 9,60 euros diários.
Para facilitismo de cálculos médios vamos considerar meses de 21 dias durante
11 meses no ano descontando nº dias compensados pelas ajudas de custo
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Valor diário sub. Alimentação ?
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Tem Ticket Refeição ?
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Passo
4 – Calcular o seguro de acidentes de trabalho
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É um custo obrigatório para
todas as empresas, varia pelo risco que da profissão, pelo tipo de apólice
contratada, e incide sobre o valor de massa salarial, vamos considerar aqui o
valor resultante de 1% sobre a massa
salarial.
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Passo
5 - Contribuições para a Segurança Social
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É a contribuição paga
mensalmente à Segurança social pelo Trabalhador cerca de 11%, e pela entidade
patronal, 23,75%
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Passo
6 - Outros Gastos
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Existem
ainda outros gastos que devem ser considerados, nomeadamente os relacionados
com a medicina, higiene e segurança no trabalho, assim como os gastos
relacionados com a formação profissional dos trabalhadores, a qual é
obrigatória por lei e deverá ser frequentada pelo trabalhador num mínimo de
35 horas por ano.
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